domingo, 4 de agosto de 2013
domingo, 28 de julio de 2013
jueves, 25 de julio de 2013
Proyecto de seguridad..(avanze)
En la materia de seguridad e higiene tenemos un proyecto el cual se basa
en tener nuestra área de trabajo mas segura para los alumnos., aquí unas de las instalaciones
en mal estado.
y a continuación unas imágenes sobre como estamos trabajando los alumnos para mejorarlas.
aun nos falta mucho por hacer , pero la seguridad lleva tiempo.
en tener nuestra área de trabajo mas segura para los alumnos., aquí unas de las instalaciones
en mal estado.
y a continuación unas imágenes sobre como estamos trabajando los alumnos para mejorarlas.
aun nos falta mucho por hacer , pero la seguridad lleva tiempo.
Actos Inseguros.
los accidentes en las empresas o organizaciones,
comúnmente no son culpa de esta ultima, si no d los
miembros o trabajadores que pertenecen a ellas
ya que por negligencia los trabajadores casi siempre
provocan sus propios accidentes con actos irresponsables.
Ley del IMSS
Es importante que los trabajadores conoscan a lo que tienen
derecho como trabajadores o miembros de una organización
y no solo ellos si sus familias también, por eso aquí una
presentación sobre unos artículos sobre la ley del IMSS,
los cuales consideres mas importantes y mas comunes.
Coach y Coaching
Hablando sobre el liderazgo , esto se relaciona acerca
de como podemos motivar a nuestros trabajadores y los mucho
que podemos obtener de ello.
SEÑALIZACION
para poder conocer mas sobre la seguridad en las empresas ,
a continuación una presentación sobre las nacionalizaciones y
algunos colores y símbolos que utilizan las empresas para cuidar
la vida del trabajador.
Concentración de soluciones por molaridad
Aquí una explicación de un poco de lo que vemos en Procesos Químicos.
sábado, 6 de julio de 2013
domingo, 30 de junio de 2013
martes, 25 de junio de 2013
domingo, 23 de junio de 2013
PROBLEMA DE CORRELACIÓN
El problema es el siguiente:
La Ingeniera Karina tiene a su cargo la planta del ácido, y los resultados de absorción en dos reactores son los que se muestran en la tabla siguiente. Se desea determinar el coeficiente de correlación entre la temperatura y la absorción asi como la recta de regresión lineal. La ingeniera Karina decide realizar primero el análisis con los datos de ambos reactores y posteriormente, estratificar los datos realizando un análisis para cada reactor.
PAGINA PARA CREAR INFOGRAPHICS
Quienes somos?
Visualmente es una ventanilla única para la creación de visualizaciones
de datos e infografías, que reúne a los gurús de marketing, los empollones de
datos y Junkies diseño basado en los intereses compartidos. Visualmente mercado introduce comercio
electrónico y gestión de proyectos en la plataforma visual, por lo que es más
fácil que nunca para los compradores y vendedores de la infografía para
conseguir que hicieron, su distribución, querido, comentó, y se comparte
Pero que es Visual.ly?
es una pagina la cual tu puedes crear gráficos para representar una situación, de la que tu deses hablar y representar en una cierta secuencia.
es una pagina la cual tu puedes crear gráficos para representar una situación, de la que tu deses hablar y representar en una cierta secuencia.
PAGINA DE ALMACENAMIENTO
Hidrive permite:
Comparte archivos y trabaja con compañeros
Permite a terceros que suban archivos a tu almacenamiento
online
Guarda los adjuntos de los e-mails directamente en
tu HiDrive
Backup y seguridad: guarda tus archivos online
Online y desde cualquier lugar: acceso a nivel
mundial
Hidrive Almacena tus archivos online y accede a ellos en todo momento
y desde cualquier lugar.
sábado, 15 de junio de 2013
EL COSTO
DE LOS MALOS JEFES
Se
dice que entre más poder tenga un mal jefe mucho más grande serán los problemas
que ocasione y esta claro el ejemplo de los gobernantes, si este no es un buen
jefe las decisiones que tome le afectaran a todo el pueblo.
William
Reddin fue el creador del liderazgo y este llego ala conclusión que la primera
característica que debe de tener un jefe es la buena relación con sus
subordinados.
También
Moisés Ruiz en su libro nos dice que para poder ser un buen jefe hay que contar
con varios puntos, los cuales son: empatia, humildad, facilitación emocional,
responsabilidad y lealtad.
Como
ven no es tan simple ser jefe, ni mucho menos ser un buen jefe, muchas empresas
sufren por este problema en la actualidad , ya que los trabajadores expresan
molestia ante el trato de sus superiores y esto no hace que su aportación ala organización
sea buena. Lo bueno es que en la actualidad ya se da capacitación para como poder
tener gente a nuestro mando.
Les
contare una anécdota propia sobre un mal jefe.
Yo
trabajaba hace un par de años en una tienda comercial, yo era encargado de los
empacadores (cerillos), yo estaba encargado de la organización de ellos,
distribuirlos bien en las cajas de pago, organizarlos para mantener limpio el
estacionamiento de carritos y que no malgastaran la bolsa que nos daban para
empacar., la verdad no batallaba en trabajar con ellos. Yo tenia a un superior
de sexo femenino, la cual todo mundo le temía y me incluyo en ello, ya que siempre
andaba de mal humor y se molestaba por todo, su vocabulario no era de los mas
decente y siempre asía su trabajo de mala gana., era de que a casi diario solo recibía
regaños de su parte incluyendo a todos los empacadores, tanto así que anhelábamos
y disfrutábamos el día de su descanso.
Como
ven este es un ejemplo de un mal jefe o líder, ya que todos sus subordinados
trabajaban con miedo y con presión y asta el punto de que el día en que
descansaba toda la organización trabajaba a gusto y con mas productividad.
Un vídeo sobre el tema.
EL CHISME EN EL TRABAJO
Ola, buen día!!
Aquí les hablaremos un poco
sobre el chisme en el trabajo, este problemas que se da día con día en las
organizaciones y los cuales afectan demasiado a la producción de estas.
Muchas personas ven el
chisme de distintas maneras, unas personas la ven como parte de su vida sin
embargo otras las ven como algo que jamás se debe hacer.
¿Que piensa la religión sobre este tema?
Respuesta:
La
palabra hebrea traducida como “chismoso” en el Antiguo Testamento es definida como
alguien que revela secretos que suceden a su alrededor como un chismoso o
traficante de chismorreo Este es alguien que le saca secretos a la gente,
acerca de ellos mismos y de sus familias, y luego va repitiéndolos de casa en
casa, ocasionando gran perjuicio para aquellos cuyos secretos le fueron
confiados, así como para aquellos a quienes se los cuenta, y también para sí
mismo. El chisme se distingue de compartir información por su intención. El
traficante de chismorreo tiene como su meta edificarse a sí mismo por medio de
hacer ver mal a los demás y por exaltar su gran conocimiento de los demás.
Podemos
apreciar en este pasaje, que tan serio es el pecado del chisme y que
caracteriza a aquellos que están bajo la ira de Dios.
¿Que piensa la Psicología sobre este tema?
Ahora
veremos desde el punto de vista Psicológico, pare esto se le iso una entrevista
a una estudiante de psicología.
Primero que nada nos
dice que el chisme generalmente es utilizado más como estrategia, para ganar
prestigio o hacer perder prestigio a personas o organizaciones. También nos
dice que en las personas el chisme es un mecanismo de defensa que se desarrolla al ver aspectos
personales no integrados y que generalmente cuesta aceptar de si mismo.
¿Que piensa los profesionistas sobre
este tema?
Ahora veremos
desde el punto de vista sobre un profesionista en recursos humanos., que se
encarga de la empresa Hierbalife y tiene
por nombre Fernando Presa.
El no dice que
el chisme hace un gran daño tanto el lo profesional como en lo personal,
algunas personas la utilizan como expulsar estrés y utilizan la vida de los
demás para hacerlo, y para alas personas que les afecta no es tan fácil omitir
esos problemas que les ocasionan, y un consejo que nos da es que evitemos confiar secreto a personas con
relación laboral.
Aquí un vídeo que les puede ayudar mas.
Aquí un vídeo que les puede ayudar mas.
domingo, 2 de junio de 2013
La
fábrica de chavetas dispone de dos líneas de producción que dos líneas de
producción que, hasta ahora han cumplido las expectativas del cliente (TV = 5 cm , tolerancia 0.092 mm ). El responsable
de calidad tiene dudas acerca del desempeño de las dos líneas de producción
debido a algunas devoluciones del cliente. Por lo tanto lleva acabo un muestreo
en cada línea encontrando lo siguientes resultados.
REPORTE, FABRICA DE CHAVETAS
(LINEA1) .
LINEA
1: Máximo: 5.085 Mínimo: 4.915
USL: 5.092 LSL: 4.908
En el estudio sobre el proceso de la línea 1, tenemos el máximo
y el mínimo que estos dos se encuentran dentro de las especificaciones que nos
pide el cliente y sacando el promedio de estos dos, nos da un valor de la media
aproximada que este es igual ala media real, esto quiere decir nuestro proceso
se encuentra bien centrado, y podemos suponer que podemos cumplir con dichas especificaciones,
sin olvidar que solo tomamos el máximo y mínimo.
Después de realizar el
estudio completo nos damos cuanta que en efecto la media real coincide (4.9999)
con la media aproximada y confirmamos que el proceso esta bien centrado.
Volviendo a remarcar que solo lo calculamos con el máximo y mínimo.
Sin embrago la variabilidad
del proceso es demasiada alta ya que solamente caben 1 desviación estándar de
cada lado dentro de las especificaciones y según la regla empírica solo el 68%
de la piezas se encuentrarían en buen estado y el resto no, así que no podemos
comprometernos con dicho encargo, ya que no podríamos cumplirlo, por la alta
variabilidad que tenemos.
REPORTE, FABRICA DE CHAVETAS
(LINEA 2).
LINEA
2: Máximo: 5.079 Mínimo: 4.908
USL: 5.092 LSL: 4.908
Al igual que en la línea 1 en el estudio sobre el proceso de
la línea 2, tenemos el máximo y el mínimo que estos dos se encuentran dentro de
las especificaciones que nos pide el cliente (el mínimo es exacto al LSL)y
sacando el promedio de estos dos, nos da un valor de la media aproximada(4.9935)
que este es casi igual a la media real, esto quiere decir nuestro proceso se
encuentra bien centrado, y podemos suponer que podemos cumplir con dichas
especificaciones, sin olvidar que solo tomamos el máximo y mínimo.
Después de realizar el
estudio completo nos damos cuanta que en efecto la media real coincide (4.9935)
con la media aproximada y confirmamos que el proceso esta bien centrado.
Volviendo a remarcar que solo lo calculamos con el máximo y mínimo.
Sin embrago la variabilidad
del proceso es demasiada alta ya que solamente caben 2 desviación estándar de
cada lado dentro de las especificaciones, así que si el cliente no es tan
exigente podemos afirmar según la regla empírica que el 95% de las piezas se encuentrarían
en buen estado, pero si el cliente es muy exigente no podríamos comprometernos
con el encargo.
viernes, 10 de mayo de 2013
En las siguientes presentaciones se muestra paso a paso el como llenar un formato de datos agrupados.
A continuación, mostraremos otro ejemplo sobre datos agrupados.
En este ejemplo el valor máximo será de 550 y el valor mínimo de 185
, el
numero del intervalo lo tomaremos como 11 , ahora tenemos que
calcular el
tamaño del intervalo que se calcula sacando la diferencia
de 550 y 185 y el
resultado se divide entre
el numero de intervalos que tenemos , que en este
caso es 11,
el resultado da 33. 18 ,
pero nosotros lo redondearemos a 33.
En la tabla, podemos ver que el último valor superior no
cumple con
las condiciones que se piden, que son que el último limite.
Superior
sea igual o mayor que el valor máximo, que es de
550 y aquí solo llega asta el
547.
Y que es lo que podemos hacer? Podemos aumentar el tamaño
del intervalo a 35 y bajar el valor inicial a 175, a continuación lo
veremos.
Ahora si podemos observar que ya todos lo requisitos se
cumplen
, pero aun podemos hacerlo mejor y mejorarlo ., ya que el valor
del limite
inferior y el valor inicial es de 5 y la
diferencia entre el
ultimo valor del limite superior y el del valor máximo es
de 9 , esto
quiere decir que es muy grande la diferencia y la podemos hacer
menor .
Lo que podemos hacer es subir el primer número del límite
inferior al valor
mínimo que es 185. y así queda la tabla .
Podemos ver que los números siguen cumpliendo con los
requerimientos
sin embargo, el último número del límite superior es demasiado grande
al valor máximo así que, todavía lo podemos mejorar.
Para eso bajaremos el
primer valor del límite inferior a 180 y también
disminuiremos el tamaño del
intervalo a 34.
Y así queda la tabla.
Vemos que los requerimientos siguen siendo correctos, y los
los margenes
que había en el limite inferior y el superior bajaron, aunque
todavía podemos
mejorar, para que aya el mismo valor del margen , y como lo
aremos?
Le aumentaremos una unidad a el primer limite inferior que
es 181 y
dejando el tamaño del intervalo en 34.
Igual vemos que los
requerimientos se cumplen, pero los márgenes
quedaron iguales con una
diferencia de 4 unidades.
Ahora hay que hacer los intervalos reales, y
para esto a todos los
límites inferiores se les disminuyen 0.5 y al los límites
superiores
se le aumenta 0.5.
y depuse de
estos intervalos reales se obtendrán las marcas
de clase , las cuales
obtendremos sumando tanto limite inferior
como limite superior y dividiéndolos
entre dos.
Ahora
a continuación hay que hacer el llenado de la tabla
con las frecuencias:
absoluta, acumulada, relativa y
relativa acumulada. La tabla se muestra a
continuación.
Las medidas de tendencia central y dispersión
del ejemplo que
estamos realizando quedan de la siguiente manera en la tabla
de
distribución de frecuencias.
A
continuación el Histograma del problema.
jueves, 11 de abril de 2013
estudio estadístico sobre facebook
muy buenas noches a continuación les presentaremos un analisis sobre las conclusiones mostradas en un artículo sobre el facebook
jueves, 4 de abril de 2013
ejercicio sobre los diferentes tipos de distribuciones
A continuación en esta entrada encontraremos un ejercicio resuelto con diferentes tipos de distribuciones espero que sea de su agrado.
domingo, 17 de marzo de 2013
lunes, 25 de febrero de 2013
domingo, 10 de febrero de 2013
domingo, 20 de enero de 2013
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